您当前的位置:首页 > 人力资源

包头市人民政府人力资源

发布时间:2019-06-27 13:12:46 编辑: 浏览次数: 打印此文

  天9国际最新网址

  事业单位岗位管理制度是事业单位人事制度改革中的一项基本人事制度,其中岗位设置又是岗位管理制度中的一个重要环节。近年来,我市在事业单位岗位设置管理工作中,紧紧围绕单位工作职能,以有利于高质量完成工作、提升公共服务能力、充分调动工作人员积极性为切入点,根据管理、专业技术、工勤技能三类岗位的不同特点,科学合理地设置工作岗位,采取竞聘上岗方式聘用工作人员,基本实现了事业单位人事管理由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。

  在充分调研的基础上制订出台了《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》,并先后配套制定完善了专业技术二、三级岗位选聘办法、专业技术岗位管理办法、事业单位岗位管理办法等相关文件,健全完善了岗位设置管理制度体系,为岗位设置管理工作的顺利推行提供了政策保障。

  坚持重点突破与整体推进相结合,制定了教育、卫生、文化等12个行业的专业技术岗位设置指导意见,保证了重点行业单位岗位设置管理工作的顺利开展。

  坚持灵活管理,鉴于部分事业单位人员编制少的实际情况(主要存在于旗县区以下单位),对人员编制总数少于15人的单位,允许岗位设置可由主管部门统一制定岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中管理、分散使用。

  坚持按编制设岗的原则。要求事业单位严格以编制部门核定的编制数及管理、专业技术、工勤技能三类人员结构、领导职数为依据,在人社部门规定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级范围内合理确定三类人员岗位数量,确保核准的岗位名称、数量、职责及任职资格条件等与本单位的实际情况相符。

  坚持因事设岗原则。要求事业单位根据职能、所承担任务及事业发展需要,科学合理地设置岗位,尤其在设置专业技术岗位和工勤技能岗位时,要把整体事业职能任务合理分解、分类细化,明确每个岗位的工作内容、工作量、工作要求等。

  坚持优化结构原则。要求岗位设置体现出对各类岗位的业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面的要求,个别辅助岗位可以由主体岗位兼职的不再进行单独设置。通过分析不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小,合理确定各类岗位的人员结构比例。

  根据全市事业单位编制调整情况及时开展岗位设置核查、调整和跟踪指导工作,并充分听取基层单位和专业技术人员的意见和建议,及时整理归纳相关问题,深入进行讨论研究,提出切实可行的措施办法,保证岗位设置调整及时、科学、合理。

  在全市总体比例控制范围内,将中、高级专业技术岗位设置比例向优势特色产业、高层次专业技术人才、关键重点岗位和基层一线人员、民族社会事业适当倾斜,有效激发事业单位工作人员的干事创业热情。

  深入推进事业单位人事制度改革。根据全市机构改革进展情况,对涉及人员编制、职能调整的事业单位进行岗位设置调整。提出了落实高等院校岗位设置管理自主权工作意见,扩大高等院校用人自主权。在部分旗县区教育系统开展了“县管校聘”集中设岗和人员聘用工作,促进义务教育均衡发展,逐步建立了更加灵活的用人机制。