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打造国际人才生态最优城市提升人力资源产业发展能级

发布时间:2019-06-27 13:12:35 编辑: 浏览次数: 打印此文

  与去年召开的首届峰会相比,今年的峰会规格更高、视野更广、国际范更足。除了有来自美国德国荷兰、瑞士、意大利等一批具有国际影响力的人力资源管理领域专家外,斯坦顿大通国际董事、瑞士分公司创立者卢卡斯先生,阿里、华为德勤等知名企业人力资源高管将与国内外1200多名与会嘉宾共同分享全球人力资源领域最新理念。活动现场还将发布2019年全球50强人力资源机构名单,为国内人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和全球人才动态提供“晴雨表”与“风向标”。

  下城区于2012年筹建人力资源服务产业园,2013年底正式开园。2014年成为全省第一家、全国第五家国家级人力资源服务产业园,2016年建成全国首个国际人力资源产业园。园区占地面积21亩,建筑面积近8万平方米。近5年来,园区营业额、税收额年均增长率超过60%。2018年园区实现营业额136亿元,实现税收2.12亿元。

  下城是杭州的中心城区,也是杭城的中央商务区。一直以来,下城区委区政府高度重视人才工作,并且把高水平建设人力资源服务产业园作为人才工作的重要抓手和重要载体。

  从2012年底筹建至今,七年时间里,下城区的人力资源服务产业园已集聚优质企业126家,其中包括万宝盛华、浙江中智、科锐国际、博尔捷、千汇、钱江等一批行业知名人力资源服务机构。今年上半年,园区还成功引进苏州最大的人力资源机构英格玛。据统计,截至2018年底,园区累计提供服务375万人次,成功引进海外专家及高端智力项目274个,累计从世界各地引进各类高层次人才6706人。从人才来源看,主要集中于长三角、珠三角、港澳台及海外地区,多元化引才成效明显。

  2018年,通过承办“2018中国杭州国际人力资源峰会”、“海峡两岸(浙台)人才交流与产业合作论坛”等具有海内外影响力的高端活动,园区品牌价值和行业影响力得到了进一步提升。

  在经济全球化浪潮的不断推进下,人力资源的服务领域与内容日益全球化,行业规模逐步扩大,人力资源服务产业园已是新常态下助推地方经济发展的新引擎。根据“一核多点、群落集聚、全域覆盖”的空间布局,下城区坚持以中国杭州人力资源服务产业园大厦为核心,巩固存量,引进增量,着力提升产业政策赋能,努力打造产业品牌价值,培育好人力资源服务企业群落生态。

  一方面,谋划好主园区“腾笼换鸟”的文章,建立筛选淘汰机制,逐步清理园区内发展不快、定位不准的存量企业,将更多空间留给实力雄厚、辐射力强、具有市场竞争力的人力资源服务龙头企业和海外人力资源机构,最终形成核、点、群、域相得益彰、和谐共生的发展格局。另一方面,对因各种原因无法入园的企业,以授牌的形式延伸政策范围,按照“成熟一家、授牌一家”的原则,推动人力资源服务矩阵型网格化发展,形成“全域覆盖”。

  目前,园区已有多家国际人力资源机构通过中外合作的方式入驻园区。海外机构的入驻,有效催化了国内人力资源企业涉足海外市场,在人才“引进来”的同时带动人力资源机构“走出去”,参与全球人才竞争。

  下城区新一轮“513武林英才”培养引进计划明确提出,将通过5年努力,引进和培养带项目、带技术的海外高层次创业创新团队10个左右,引进和培养海外高层次创业创新人才30名左右。入选创新人才的,到岗后给予20万元安家补助;入选创业人才的,根据评审结果,企业落地后给予最高1500万元的创业资助和不同额度的贷款贴息、办公租房补贴。

  目前杭州正抢抓“后峰会,前亚运”机遇,加快提升城市国际化水平,下城区正以打造国际人才集聚高地为目标,深入探索与人才中介机构合作引进海外高层次人才新模式,提升人才引进的精准度和匹配度。以聘请国内外知名企业家、专家学者、投资人等担任招才顾问为突破点,延伸海外引才触手,开展多层级、多元化、多频次的海外引智引才工作。健全国际人才服务体系,加快海外人才工作站建设。探索海外人才创业创新激励机制,加大国际人才创业创新支持力度,对接外国人创业创新基地发展需求,盘活园区内国际机构人才资源。坚持以高层次人才引进为核心,全方位推进人力资源产业以国际化为导向的改革创新。

  谈到产业园今后的发展目标,园区负责人表示,将通过三年的努力,力争到2021年中国杭州人力资源服务产业园聚集企业超过150家,其中国内外百强人力资源服务机构15家,区域总部和知名人力资源服务机构60家;年总产值达到200亿元以上;园区人力资源服务行业从业人员超过10000人,累计引进各类高端人才1万名,服务人次达到500万以上。天9国际手机版网站天9国际官方网站打造国际人才生态最优城市 提升人力资源产业发展能级